主动离职的人可以申请辞退赔偿吗

在工作中大家都会遇到各种各样的情况，有的人可能因为工作压力大、发展受限，或者家庭等其他原因，会选择主动离开现在的工作岗位。但离职后，有些朋友又觉得自己在公司付出了很多，而且工作也挺努力的，就会想能不能像被公司辞退那样拿到一笔赔偿。那么主动离职的人到底可不可以申请辞退赔偿呢？这是不少职场人心里的疑问，接下来就给大家详细解答一下。

一、主动离职与辞退赔偿的基本概念

主动离职是指劳动者基于自身的意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。而辞退赔偿通常是在用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，且这种解除不符合法律规定或者劳动合同约定时，用人单位需要向劳动者支付的一笔补偿费用。一般来说，主动离职是劳动者主动放弃工作，和用人单位辞退员工是两码事。比如小李觉得现在的工作没有发展空间，自己找好了更好的机会，于是向公司提交了辞职信，这就是主动离职。

二、一般情况下主动离职不能申请辞退赔偿

按照法律规定，在劳动者主动提出离职的情况下，用人单位是不需要支付辞退赔偿的。因为这是劳动者自主的选择，用人单位并没有过错。就像小张因为个人原因想要回老家发展，他向公司提交了离职申请，公司也正常办理了离职手续，这种情况下小张就不能要求公司给予辞退赔偿。所以大家如果是主动想离职，要考虑清楚自己是否能接受没有赔偿这一点。

三、特殊情况下主动离职可获赔偿

虽然一般主动离职不能要赔偿，但存在特殊情况。如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动提出离职的，是可以要求用人单位支付经济补偿的。例如小王所在的公司经常拖欠工资，小王多次沟通无果后，主动提出离职，这种情况下小王就可以要求公司支付经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，来证明用人单位存在违法行为。

四、申请赔偿的步骤和所需材料

如果劳动者认为自己符合特殊情况下主动离职获赔偿的条件，可以先和用人单位进行协商，说明自己的诉求和理由，争取和平解决。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、相关证据材料等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据清单等材料。

主动离职后即便符合特殊情况拿到了赔偿，后续也可能面临新的问题，比如用人单位对赔偿金额有异议，或者不按照约定支付赔偿。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。