领伤残赔偿金期间单位是否还发工资

一、领伤残赔偿金期间单位是否还发工资

一般情况下，领取伤残赔偿金期间，单位是否发工资需分情况看。

若员工因工伤致残，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此时单位通常不再支付停工留薪期工资。

若员工非因工伤残，领取伤残赔偿金与单位发放工资并无直接关联，单位工资发放仍按劳动合同约定及单位规章制度执行。总之，关键在于伤残原因及是否处于停工留薪期等因素来确定单位工资发放情况。

二、领伤残赔偿金时单位不发工资是否合法

这要分情况来看。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即便职工去领伤残赔偿金，只要在停工留薪期，单位停发工资不合法。

若停工留薪期已满，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此时单位停发工资更换为发放伤残相关待遇是合法的。所以关键在于判断是否仍处于停工留薪期，若单位在停工留薪期停发工资，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、领伤残赔偿金时单位停发工资有无法律依据？

这需分情况判断。若工伤职工处于停工留薪期，单位停发工资无法律依据。按《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

若停工留薪期已满，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。此时单位停发工资并支付伤残赔偿金有法律依据。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴等。

当我们探讨领伤残赔偿金期间单位是否还发工资时，其实还有相关的问题值得了解。比如，若单位在员工领伤残赔偿金期间停发工资，员工该如何维权。员工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，伤残等级不同，在工资发放和伤残赔偿方面的规定也有些许差异。如果您在领伤残赔偿金期间遇到工资发放方面的困扰，或者对于不同伤残等级的待遇规定有疑问，不用焦虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，能获得专业法律人士的详细解答。