上班没过试用期没签合同可以告吗

很多人在初入职场时都会经历试用期，这是一个双向选择的阶段。可有些用人单位在试用期内，既不与劳动者签订合同，还可能存在各种不合理的行为。要是上班还没过试用期，单位没签合同，这种情况劳动者能不能告呢？这是不少职场新人心中的疑问，毕竟大家都希望自己的权益能得到保障。接下来就详细说说这个问题。

一、未签合同告单位是否可行

从法律角度讲，上班没过试用期没签合同，劳动者是可以通过法律途径维护自身权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如小张去一家公司上班，试用期两个月都过了还没签合同，这种情况下小张就有权利采取措施让单位承担相应责任。

不过能不能去告，还得结合具体情况。要是只是刚入职没几天没签合同，可能还在合理的协商期内。但如果超过了一个月，单位还不签合同，劳动者去告就有比较充分的法律依据。

二、协商解决的要点

发现单位没签合同，劳动者可以先尝试和单位协商。这是比较温和的解决方式，也有利于维持和单位的关系。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位签订合同，并且说明法律规定的相关内容。

协商过程中，要注意保留证据。比如和单位负责人沟通的聊天记录、通话录音等。小李在试用期发现没签合同后，就先和领导在微信上沟通，询问签合同的事情，还保留了聊天记录。要是协商不成，这些记录就可以作为证据使用。

三、投诉的操作方法

如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、工作证、工资发放记录、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。

向劳动监察部门详细说明情况，包括入职时间、工作内容、未签合同等问题。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。如果单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令单位改正。

四、诉讼的流程和要点

如果投诉也没能解决问题，就可以考虑通过诉讼来解决。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据，证据越充分，胜诉的可能性越大。

仲裁委员会受理后会进行审理，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。整个诉讼过程可能比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。

试用期没签合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如单位虽然签了合同，但合同条款可能存在不合理之处，或者在后续工作中又出现新的劳动纠纷。这些问题要是处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。