连续签订两次劳动合同后单位不再续签怎么办

一、连续签订两次劳动合同后单位不再续签怎么办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位不再续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、连续签两次合同后单位不续签咋维权

连续签两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，属违法终止劳动合同。

劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、连续两次合同期满单位拒续签维权途径有哪些

连续两次合同期满单位拒续签，劳动者可通过以下途径维权:

协商:

与单位直接沟通，指出连续两次订立固定期限劳动合同期满后，除劳动者不同意续订外，单位应订立无固定期限劳动合同，要求续签。

调解:

若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁:

调解不成或达成协议后不履行，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

诉讼:

对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解了根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后续订及单位不续签的相关权益后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若劳动者在计算经济补偿的工作年限中有间断，该如何准确计算工作年限呢？另外，对于工资的界定，是仅包含基本工资，还是奖金、补贴等也应计算在内呢？这些都是与劳动者切身利益相关的问题。如果你对这些拓展问题或者上述《劳动合同法》规定的内容还有疑问，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。