美发店员工没签合同怎样赔偿

在现实生活里，不少美发店为了节省成本，或者出于其他方面的考量，没有和员工签订劳动合同。对于美发店员工而言，没签合同会让他们面临诸多不确定性，一旦自身权益受到侵害，维权也会变得困难重重。那么，如果美发店员工没签合同，该如何获得相应赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、未签合同赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家美发店工作了8个月，一直没签合同，从第二个月开始，美发店就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，再额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想获得赔偿，员工首先得证明自己和美发店存在劳动关系。可以收集的证据有工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小明在美发店工作，他有美发店发放的工作牌，上面有他的名字和工号，每个月工资是通过银行转账发放的，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与美发店协商赔偿事宜

员工可以先尝试和美发店老板进行协商，说明法律规定，要求美发店按照规定支付赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。比如小王和老板协商时，用手机录下了整个对话过程，老板在对话中承认了没签合同的事实，这就为小王后续维权增加了有力筹码。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动关系证明、投诉请求等。劳动监察部门会对美发店进行调查，如果发现美发店存在违法行为，会责令其改正，并要求支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后，员工仍不满意结果，或者美发店拒不执行赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果美发店还是不履行赔偿义务，员工就可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

美发店员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如美发店会有什么应对措施，会不会对员工进行报复，赔偿款是否能顺利拿到手等。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工处理好后续事宜，让员工能真正维护好自身的合法权益。