从案例看律师在劳动仲裁调解中证据收集与策略运用

朱佳嫣律师执业至今已承办逾300件案件，尤其擅长交通事故、工伤等损害赔偿及婚姻家事、合同纠纷等领域。此次她代理货车司机谢X与公司的劳动仲裁案件，充分展现了其专业素养和服务能力。

证据收集与梳理

朱佳嫣律师接受委托后，首先收集与案件相关的证据。她收集了谢X进入公司的相关材料，用以证明劳动关系的起始时间。对于公司辞退谢X的情况，她收集了辞退通知等相关证据，以证明公司辞退行为的违法性。同时，针对未签订劳动合同的问题，她收集了谢X的工作记录、工资发放记录等，以此证明双方存在事实劳动关系且公司未签订合同的事实。

诉求提出与法律依据支撑

在收集完证据后，朱佳嫣律师根据证据情况，精准地为谢X提出了合理的诉求。要求被申请人支付违法辞退赔偿金12750元以及20XX年XX月-20XX年X月未签订劳动合同双倍工资54200元。这些诉求都有明确的法律依据，朱佳嫣律师凭借自己扎实的法律知识，为谢X的诉求提供了坚实的支撑。

调解过程与策略运用

在仲裁审理过程中，朱佳嫣律师积极参与调解。她一方面向公司阐明其辞退行为的违法性以及需要承担的法律后果，另一方面为谢X争取最大利益。在调解过程中，朱佳嫣律师把握好时机和尺度，最终促成双方达成调解协议。由被申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额部分、经济补偿金等合计42000元，为谢X争取到了合理的赔偿。