可以签订无期限劳动合同的情形有什么

一、可以签订无期限劳动合同的情形有什么

以下是可以签订无固定期限劳动合同的情形：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了用人单位对劳动者长期工作的认可和稳定性需求。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。保障了在特定改制等情况下劳动者的权益。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。通过这种方式促进劳动关系的稳定和持续。总之，这些规定旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、哪些情形能签订无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形可签订无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应签订。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同有何法律限定情形

依据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下法定情形:

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应签。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等用人单位可解除合同的情形，续订合同应签。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。满足这些情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，单位应订立无固定期限合同。

当我们了解了可以签订无固定期限劳动合同的情形，还需知晓一些与之紧密相关的情况。比如签订无固定期限劳动合同后，如果用人单位要解除合同，需要在符合法定情形下进行，且可能面临较高的赔偿责任。另外，劳动者的权益在合同履行过程中也需要持续保障，若遭遇不合理待遇，劳动者有相应的维权途径。若你对签订无固定期限劳动合同的流程、解除合同的赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细解答。