合同二次到期不续签有补偿么

一、合同二次到期不续签有补偿么

合同二次到期不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者不续签，且用人单位提供了维持或提高劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。

二、合同二次到期公司拒续签应给补偿吗

合同二次到期公司拒续签，应给予补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

二次合同到期后公司拒绝续签，不符合上述除外情形，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、合同二次到期公司拒续签不给补偿合法吗？

不合法。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，合同到期公司不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，二次合同到期公司拒续签，还不给补偿的行为违法，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨合同二次到期不续签有补偿么这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位不续签，补偿标准是怎样计算的，一般是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，如果是劳动者主动不续签，但存在用人单位降低劳动合同约定条件等情形，劳动者其实也可能获得经济补偿。要是在合同续签及补偿问题上您仍有疑问，比如补偿的具体流程、金额计算细节等，别让困惑影响您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。