公司以考核不合格辞退有赔偿吗

一、公司以考核不合格辞退有赔偿吗

这需视具体情况而定。若公司的考核制度明确且合理，经合法程序制定并公示，员工确实因自身能力等原因考核不合格，公司据此辞退，一般无需赔偿。

但如果考核制度存在瑕疵，比如未提前告知考核标准、考核过程不公正等，公司以此辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司以业绩不达标辞退员工应给赔偿吗

公司以业绩不达标辞退员工，通常应给予赔偿。

若公司能证明其已制定合理的业绩考核制度并告知员工，且员工确实未完成业绩，也不能直接辞退。依据《劳动合同法》，公司需先对员工进行培训或调岗，之后员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未按上述程序，直接以业绩不达标辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司无合理依据以业绩不达标辞退员工违法吗？

公司无合理依据以业绩不达标辞退员工违法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定理由并遵循法定程序。业绩不达标本身并非法定解除事由。

若公司以业绩不达标辞退员工，需证明已在规章制度或劳动合同中明确业绩标准，且该标准合理、向员工公示，同时证明员工确实未达标。若不能证明，就属于违法解除。

此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司以考核不合格辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若公司以考核不合格辞退员工，员工要留意公司的考核制度是否合法合理，是否提前向员工公示。因为若考核制度不合法或未公示，辞退很可能不被法律认可。另外，即便考核制度没问题，公司也需证明员工确实不符合考核标准。要是员工认为公司辞退不合理，自身权益受损，却不知如何维权，或是对赔偿数额有疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供帮助。