通知辞退了提前不干了有赔偿吗

一、通知辞退了提前不干了有赔偿吗

首先要明确，通知辞退但员工提前离职这种情况需具体分析。

若用人单位违法解除劳动合同通知员工，员工提前离职，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位合法解除劳动合同通知员工，员工提前离职，一般没有赔偿。比如用人单位因员工严重违纪等合法理由辞退，员工提前离职也不能获得赔偿。

关键在于用人单位解除通知是否合法合规。若员工对解除通知有异议，可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院判定用人单位解除行为是否合法，进而确定员工是否能获得赔偿。

二、提前离职未到通知辞退期有赔偿吗

提前离职未到通知辞退期是否有赔偿需分情况看。若用人单位无合法理由，在未提前通知且未到辞退通知期时将员工辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果用人单位有正当理由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形下辞退员工，即便未到通知期，也无需支付赔偿。

三、未到通知期被提前辞退，该获怎样赔偿？

若劳动者未到通知期被提前辞退，需看辞退原因确定赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需赔偿。

当探讨通知辞退了提前不干了有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若员工提前不干是因单位存在过错，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工主动离职也可能获得赔偿。另外，若单位通知辞退的程序不合法，即便员工提前离开，也可能有额外的赔偿。要是你对通知辞退后提前离职的赔偿计算方式、赔偿证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。