劳动争议案：律师全流程办案体系助力劳动者维权胜诉

杨福律师，自2019年开始执业于浙江众诺律师事务所，拥有法学本科学历，在民商事争议解决领域深耕多年，承办案件逾百件，尤其擅长处理劳动争议案件。此次他代理的劳动关系确认及二倍工资争议案，充分体现了其在该领域的专业素养和办案能力。

证据梳理与事实查明

案件受理后，杨福律师首先对申请人叶提供的证据进行了细致梳理。他收集了申请人的工资支付记录，包括2023年12月12日支付3000元，2024年1月11日支付7000元等信息，以此证明双方存在劳动关系以及工资支付情况。同时，他还关注到申请人受被申请人法定代表人指派负责宁波XX公司筹建，于2023年11月22日加入微信工作群等事实，这些证据为后续的仲裁请求提供了有力支撑。杨福律师通过对这些证据的整理和分析，明确了案件的基本事实，为制定合理的诉讼策略奠定了基础。

策略制定与争议焦点把握

根据查明的事实，杨福律师制定了全面的仲裁策略。针对被申请人辩称非适格当事人以及工资标准等问题，他准确把握争议焦点。在劳动关系主体方面，他指出申请人受被申请人法定代表人实际管理，工资由被申请人支付，被申请人未能证明申请人与宁波XX公司建立劳动关系，应承担举证不能后果。在工资标准上，被申请人主张月薪4000元（含社保补贴）未提供证据，而申请人主张试用期7000元、转正后4200元加提成有合理依据，杨福律师坚持采信申请人的主张。通过对这些争议焦点的精准把握，为申请人争取最大利益提供了方向。

庭审应对与权益维护

庭审过程中，杨福律师凭借扎实的法学理论功底和丰富的庭审实战经验，清晰阐述了申请人的诉求和依据。在劳动关系确认、工资核算以及未签劳动合同二倍工资等问题上，他有理有据地进行辩论。最终，仲裁委支持了杨福律师的观点，确认了申请人与被申请人存在劳动关系，裁决被申请人支付2024年4月工资4055.2元以及未签劳动合同二倍工资差额22673.6元，并补缴相应社保。杨福律师通过专业的庭审应对，为申请人追回工资及赔偿金2.6万余元，全面维护了劳动者的合法权益。