脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？法院判了！

本案由河北傲宇律师事务所的王芳律师代理。王芳律师执业多年，累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还持有税务师、高级建设工程法务师等多项权威认证，是一位经验丰富的复合型法律从业者。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，韩XX摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。经鉴定，韩XX伤情构成十级伤残。就赔偿事宜，双方多次协商无果，韩XX向永清县人民法院起诉。

韩XX要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元，认为王XX作为雇主，没履行安全保障义务，应担全责。王XX则称韩XX自身有操作过错，主张误工费、护理费计算标准过高，还称已垫付42000元医疗费，但韩XX只认可37000元。此外，王XX认为韩XX伤情与其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%主要责任。王XX不服上诉，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

从这个案例中，我们可以得到一些法律干货：

1.签订书面合同：雇佣关系最好签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷时口说无凭。

2.雇主责任：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，否则可能要承担赔偿责任。

3.证据保存：发生纠纷时，双方都要注意保存好相关证据，如垫付费用的转账记录、聊天截图等。

结语

这个案例告诉我们，无论是雇主还是工人，都要遵守法律规定，明确自己的责任和义务。在遇到纠纷时，要通过合法途径解决。王芳律师是河北傲宇律师事务所的资深律师，凭借丰富的经验和专业知识，为当事人提供了有效的法律帮助。