签了假的劳动合同怎么办

在找工作的时候，大家都想顺顺利利入职，和单位好好干一番事业。可有时候，有些不良单位会耍些小心思，让劳动者签假的劳动合同。假合同就像一颗隐藏的炸弹，一旦爆炸，会给劳动者带来很多麻烦。比如工资可能发不足，工作权益也得不到保障。那么如果不小心签了假的劳动合同，该怎么办呢？下面就来详细说说应对方法。

一、判断劳动合同是否为假

判断劳动合同是不是假的，得从几个方面看。一方面看合同内容，正规合同会明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息。要是合同里这些内容含糊不清，或者和面试时说的不一样，那可能就有问题。比如面试时说月薪5000元，合同里却写着“根据业绩发放”，没有明确具体金额，这就值得怀疑。另一方面，看签订合同的主体，如果盖章的单位根本不存在，或者和实际工作单位不一致，那合同很可能是假的。

二、收集相关证据

发现可能签了假合同后，要赶紧收集证据。比如工资发放记录，通过银行转账的流水单可以证明实际的工资情况；工作证、考勤记录能证明你在这个单位工作过；同事的证人证言也很重要，如果有同事和你情况类似，他们的话能增加证据的可信度。举个例子，小李签了一份合同，后来发现是假的，他就收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要保持冷静，把自己的诉求说清楚，比如要求重新签订合法的合同，或者按照正常的工资待遇支付报酬。在协商过程中，最好能有书面记录，比如发邮件或者短信，明确表达自己的想法和要求。要是单位同意协商解决，双方达成一致意见后，要签订书面协议，避免后续再出现纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位改正。比如，小张签了假合同后和单位协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位重新和小张签订合法的劳动合同，并补发了少发的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提供证据和参加庭审。

签了假的劳动合同后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果或者判决结果的情况，也可能会面临单位的报复等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。