计件工未签合同引纠纷，律师助力确认劳动关系

一、案件详情

袁X入职被申请人处从事平车操作，计件工资银行打卡发放，工作时间长。后因公司搬厂停工，袁X返岗途中出事故未再上班，委托律所申请仲裁确认劳动关系。被申请人称袁X是“临时工”，双方未签合同，且袁X有其他业务，主张不存在劳动关系。

二、案件总结

仲裁委认定袁X自入职起在被申请人处工作，接受管理，工资银行转账发放。关键证据如银行账户交易明细等证明双方存在管理与被管理关系。最终依据相关规定，认定双方特定时间段存在事实劳动关系。郑智律师凭借丰富经验和专业能力，成功维护了委托人权益。