警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么

最新修订 | 2024-03-02
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围,限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。
警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么

警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么?

1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围,限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。

公安机关中承担维护稳定、行使治安行政管理和履行刑事执法等职能的人民警察外出执行执法、巡逻、办案、保卫、突发事件处置、抢险救援、大型活动安保和履行取证、鉴定任务,以及与室外同步开展工作提供技术支持保障等任务期间,视为值勤。 国家安全机关中承担执法、办案等职能的人民警察外出执行国家安全工作任务期间,或采用技术方式与室外同步执行、保障国家安全任务期间,视为值勤。 监所、监狱、强制隔离戒毒机关中承担管理改造、教育戒治等职能的人民警察与罪犯、戒毒人员、被监管人员有直接接触的工作期间,或外出执行与管理改造、教育戒治有关的工作期间,视为值勤。 法院、检察院中承担犯罪嫌疑人看管、押解、值庭、监视居住等职能的司法警察执行审判保障、死刑、民事强制执行拘传或拘留等强制措施、维护秩序、保卫安全、参与突发事件处置等任务期间,视为值勤。 承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察(含市 [地]级司法局、省级[含直辖市本级,下同] 司法厅[局] 和司法部具有监狱戒毒管理职能的内设机构人民警察,下同),在执行上述任务期间视为值勤,在本岗位从事日常工作或值班时间不算值勤。

3、人民警察值勤岗位津贴标准调整为:

县(市)级公安机关和直辖市公安分局,监所、监狱、强制隔离戒毒所监区(大队)以下单位的人民警察值勤时,值勤岗位津贴标准为,

一类津贴每人每天50元、二类津贴每人每天40元。 市(地)级公安机关,监所、监狱、强制隔离戒毒所机关的人民警察值勤时,值勤岗位津贴标准为,一类津贴每人每天40元、二类津贴每人每天30元。 省级及以上公安机关,监所、监狱、强制隔离戒毒管理机关的人民警察值勤时,值勤岗位津贴标准为,一类津贴每人每天30元、二类津贴每人每天20元。 国家安全机关人民警察值勤时,执行同级公安机关人民警察的值勤岗位津贴标准。 县(市)级法院、检察院的司法警察值勤时,值勤岗位津贴标准为每人每天40元;市(地)级法院、检察院的司法警察值勤时,值勤岗位津贴标准为每人每天30元;省级及以上法院、检察院的司法警察值勤时,值勤岗位津贴标准为每人每天20元。 承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察执行值勤任务时,执行相应机构层级的二类津贴。

4、各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关执行一类津贴标准的人数,不得超过各系统本级值勤总人数的40%。根据人民警察承担的工作职能、执行任务的危险程度、工作条件的艰苦程度及对身体的危害程度、工作劳累强度等因素,公安部、安全部、司法部分别制定本系统人民警察执行一类津贴标准和二类津贴标准的警种划分指导意见,体现向特殊警种倾斜。

5、公安部、安全部、司法部确定本部门及直属单位执行两类津贴标准的具体警种,报人力资源社会保障部、财政部备案。各省公安、安全、司法厅(局)根据公安部、安全部、司法部制定的警种划分指导意见,确定本地区分别执行两类津贴标准的具体警种,报省级人力资源社会保障、财政厅(局)备案后执行。

6、人民警察根据本人所在机构层级和警种,执行相应的值勤岗位津贴标准,纳入工资统一发放范围,按照实际值勤天数计算,按月发放,每月发放天数不得超过法定工作日22天。

7、各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关和法院、检察院要严格考勤,加强管理,严格执行人民警察值勤岗位津贴政策规定,不得擅自扩大执行范围和提高津贴标准。考勤和津贴发放情况要在本单位内公示。各级人力资源社会保障、财政部门要加强监督检查。

8、人民警察执行执法办案任务以及外出参加执行大型活动安全保卫等临时性任务时,已经享受出差等相关补贴的,不再发放值勤岗位津贴。备勤人员不享受值勤岗位津贴。

9、调整人民警察值勤岗位津贴所需经费,按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

10、铁路、交通、民航、森林系统公安机关和海关、海警缉私部门人民警察,凡列入国家政法专项编制并执行公务员工资制度的,参照上述规定执行,具体实施办法报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。

11、原人事部、财政部《关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知》同时废止。原有规定与本通知规定不一致的,一律按本通知规定执行。 本通知由人力资源社会保障部负责解释。

实际警察的加班补贴和相应的津贴是根据警察的警衔,职位,工作性质的不同都有着不一样的规定的。比如说按照国家的通知,可以享受到一级津贴的话是每天50元,人民警察如果是执行的执勤任务,通常情况下享受二类津贴,二类津贴的标准是每天40元。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文3.1千字,阅读时间约11分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3616位律师在线平均3分钟响应99%好评
警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么
一键咨询
  • 142****6815用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****3467用户2分钟前提交了咨询
    155****4026用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****6635用户1分钟前提交了咨询
    138****8183用户4分钟前提交了咨询
    163****3647用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****7715用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****1231用户1分钟前提交了咨询
    140****8421用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****8228用户4分钟前提交了咨询
    137****1863用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****5285用户4分钟前提交了咨询
    130****3131用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****4641用户2分钟前提交了咨询
    143****6281用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
天津夜班津贴是多少?
凡企业三班、两班和一班工作制二十二点或二十二点以后生产和工作至翌日早六点以后下班的职工,可以夜班津贴。夜班津贴标准以上年度全市职工日平均工资为基数计发,按不低于10%的比例确定计发,计算时四舍五入保留到角。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友的哥哥是一名交警,有时候节假日的时候是要加班的,所以想知道目前有关于执勤津贴加班补贴开始实行了吗?
[律师回复] 《二十条措施》的主要内容
1、探索建立具有公安职业特点的民警晋升和交流制度,解决民警压职压级等突出问题。
2、全面落实公安民警值勤岗位津贴、法定工作日之外加班补贴政策执行标准,努力提高全省公安民警的工资待遇水平。
3、由各级公安机关为民警购买人身意外伤害或医疗保险,为广大民警提供多重风险保护。
4、落实民警休假休息制度,有计划分期分批组织民警年休假,在民警子女参加中考、高考期间,安排民警调休。
5、针对特困民警,实施“千名困难民警帮扶计划”。
6、针对困难民警子女,实施“百名特困民警子女助学计划”。对考入大学本科的每人发给一次性助学金5000元,考入专科的发给3000元。
7、针对因公牺牲和负伤民警,2017年1月1日以后因公牺牲民警家属发放一次性抚慰金2万元,被评为烈士的,增发抚慰金8万元。
8、针对功模民警,进一步落实记功授奖仪式制度、休养制度。
9、针对伤残民警,每年重点帮扶100名困难伤残民警,每人发给慰问金2000元。每两年组织一次健康疗养。
10、针对烈士和因公牺牲民警遗属,建立走访慰问、体检、疗养及子女助学、子女夏(冬)令营等制度。
1
1、针对长年两地分居民警,实施“团圆计划”,在政策允许范围内帮助民警解决两地分居问题。
1
2、针对未婚和无房民警,实施“鹊桥计划”和“安居计划”,努力解决民警婚恋和住房问题。
1
3、落实全员体检制度,建立个人健康档案,及时发现和诊治各类疾病。
1
4、对因公负伤和急重病民警,按照“先诊疗后结算”的原则及时进行救治。
1
5、健全省市县三级公安机关文艺体育协会组织,进一步丰富警营文化生活。
1
6、针对侵犯民警执法权益问题,建立健全省市县三级公安机关民警履行职务受到侵害保障救济机制,保障民警合法权益和人格尊严。
1
7、针对基层负担过重问题,改进绩效考评,规范各类台账报表,压缩会议、文件、简报、检查。
1
8、针对装备配备问题,将执法记录仪列入必配范围。
1
9、针对民警知识储备和更新问题,鼓励民警参加在职学习和培训。
20、针对辅警管理问题,依法明确辅警分级管理、表彰奖励、入警优待、工资福利、保险待遇、伤亡抚恤等职业保障规定。
我有一个同事现在没有过年回家,还在公司辛辛苦苦的加班,对于同事的加班要给岗位津贴吗
[律师回复] 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发(1995)226号 《规定》第11条、第12条、第13条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有困难的,地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上,制定过渡措施。上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
高温津贴在哪个岗位发放?
人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3616 位律师在线,高效解决问题
国家规定夜班津贴
夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位:前夜班(含20点以前上班,20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班,工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的,20元/夜。
10w+浏览
劳动纠纷
基本工资绩效奖金岗位津贴,加班费单位以基本津贴为准吗
[律师回复] 要看具体的薪资结构,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数,加班费、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。1; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,以区别2000年版、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是。3、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、奖金、津贴; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定、时最低工资标准为基数。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3616位律师在线
立即咨询
我现在在一家服装厂上班,因为厂里要赶一批货。现在通知我要加班,不知道一般情况下岗位津贴算加班基数吗?
[律师回复] 如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ,以区别2000年版,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
依据《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
节假日加班基本工资和岗位津贴是怎样规定的
在我国节假日加班工资按照这类劳动者的平时工资和节日补贴进行计算的,岗位津贴按照劳动者和用人单位的规定进行计算的。我国的法律规定劳动者的工资按照上述规定,组成这类劳动者的实际工资进行计算,支付这类劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我男朋友是一名公安干警听说马上就要提高岗位津贴了 请问2018人民值勤岗位津贴和加班补贴有哪些内容 加班费如何计算
[律师回复] 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发(1995)226号 
一、《规定》第11条、第12条、第13条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有困难的,地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上,制定过渡措施。
上海市人力资源社会保障局
《上海市企业工资支付办法》
九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3616位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3616 位律师在线,高效解决问题
人民执勤岗位津贴和加班补助的标准是多少钱?
人民执勤岗位津贴和加班补助的标准一般是一类的津贴为每人每天五十元,而对于二类的津贴是每人每天四十元;同时还要分不同的头衔以及工和的性质来进行制定,同时都是按国家的标准来实施的。
10w+浏览
劳动纠纷
基本工资,绩效工资,岗位津贴,加班费怎么计入
[律师回复] 要看具体的薪资结构,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数,加班费、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。1; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,以区别2000年版、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是。3、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、奖金、津贴; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定、时最低工资标准为基数。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师