超龄用工、玉石欠款、劳动索赔，这些合同纠纷律师如何一一化解？

吴静律师（执业近十年，擅长婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域，是乌鲁木齐市律师协会多个专业委员会委员，还担任仲裁员）分享了几个真实案例。

案例一：超龄人员用工争议

死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司做保洁，后来保洁外包合同到期，某物业公司打算接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX工作时意外身亡，其家属申请工伤认定，因劳动关系争议诉至法院，想确认何XX与物业公司存在劳动关系。物业公司委托吴静律师代理应诉。吴律师围绕几个关键点抗辩：一是何XX事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，主体不适格；二是双方仅在面试、体检阶段，无用工合意；三是何XX还没完成入职手续，与物业公司未形成管理关系；四是法律规定达到法定退休年龄劳动合同终止，不成立劳动关系。法院完全采纳律师意见，驳回了原告诉求。

案例二：大额玉石买卖欠款

委托人赵XX做玉石批发，被告马某某多次采购和田玉后拖欠货款XXX元，拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼。吴律师提出，买卖合同关系有完整证据链，被告应支付货款及逾期损失，按LPR主张损失合法。在法院调解时，推动双方达成协议，被告要在2026年9月30日前支付货款及逾期损失，若违约原告可申请强制执行，案件受理费由被告承担。

案例三：劳动争议高额索赔案

原告王X以拖欠工资、加班等为由，将某科技公司诉至法院，索赔126831.5元。公司委托吴静律师应诉。吴律师针对各项诉求抗辩，指出工资应依法核算，周六是值班非加班，原告主动辞职不应给经济补偿金，扣发工资部分无依据应驳回。法院采纳意见，仅支持合理工资部分，驳回加班费、经济补偿金等高额诉求。

法律干货

企业用工时，要注意员工年龄是否达到法定退休年龄，避免超龄人员带来的劳动关系认定风险。

交易过程中，要保留好欠条、聊天记录、供货记录等证据，以便追讨货款。

企业制定员工手册、加班制度等要公示并让员工签字确认，在劳动争议中可作为有力证据。

结语

这几个案例告诉我们，遇到合同纠纷不要慌，关键是要找准法律要点。吴静律师凭借专业知识和丰富经验，帮当事人解决了难题。吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，地址在新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。相信大家在遇到法律问题时，也能通过正确的法律途径维护自己的权益。