用人单位可以申请撤销劳动争议裁决吗

在工作中，劳动者和用人单位之间难免会产生一些分歧和矛盾，一旦双方无法自行协商解决，往往就会闹到劳动争议仲裁这一步。当仲裁结果出来后，有的用人单位对这个裁决结果并不满意，心里就犯起了嘀咕，寻思着自己能不能申请撤销这个劳动争议裁决呢？毕竟谁都希望最终的处理结果是对自己有利的，要是用人单位觉得裁决存在不合理或者不合法的地方，自然就会有申请撤销的想法。接下来咱们就详细探讨一下用人单位在这方面究竟有哪些门道儿。

一、用人单位申请撤销裁决的法定情形

根据法律规定，用人单位有机会申请撤销终局裁决，但要符合特定情形。比如仲裁适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序的等情况。以适用法律错误为例，如果在仲裁时错误参照了已失效的法律条款进行裁决，这显然会让结果有失公允，此时用人单位就可考虑申请撤销。另外，若仲裁委对案件没有管辖权却进行了仲裁，也属于法定可撤销情形。

二、申请撤销裁决的期限和管辖法院

用人单位需在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。过了这个期限就无法行使这项权利了，所以一定要把握好时间。比如，小李所在的公司收到裁决书后，觉得裁决有问题，但由于工作疏忽，超过了三十天才想到去申请撤销，这种情况下，法院将不会受理该申请。

三、申请撤销裁决需要准备的材料

申请时要递交书面的申请书，里面要详细说明申请撤销的理由和事实依据。同时，还得带上仲裁裁决书原件以及相关的证据材料。比如，若用人单位是因为仲裁程序违法申请撤销，就得准备能证明仲裁程序存在问题的证据，像仲裁员应当回避却未回避等相关证据。

四、申请撤销裁决后的处理

法院在受理申请后，会组成合议庭进行审查核实。如果确实存在法定撤销情形，法院会裁定撤销裁决；若不存在，则会驳回申请。裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这就给了双方重新争取权益的机会，但也意味着要经历更复杂的法律程序。

劳动争议裁决撤销申请处理完后，不管结果怎样，接下来可能还会面临新的状况。要是裁决被撤销，双方进入诉讼程序，在这个过程中会涉及更多的举证责任划分、庭审辩论等环节，如果处理不当，很可能会在最终的判决中处于不利地位。要是申请被驳回，用人单位又该如何应对后续的履行问题，不履行又会面临怎样的法律后果等，都是让人头疼的事儿。面对这些复杂的法律问题，自己处理难免会有疏漏。不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，而且服务规范，会根据你的具体情况，提供专业可靠的解决方案，帮你解决难题，维护自身合法权益。