只一方签且无合同的劳动合同如何处理

在工作场景中，不少人会遇到这样的情况：公司让自己签了劳动合同，可之后却没把签好的合同给自己一份，甚至有的时候只有自己签了字，公司那边压根没签。这种情况很让人头疼，因为劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有合同，心里总是不踏实。要是真遇到劳动纠纷，没有合同就可能会面临举证困难等问题。那遇到只一方签且无合同的劳动合同，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认合同状态

首先得搞清楚合同目前的状况。要看看自己签字的那份合同，公司有没有盖章。一般来说，劳动合同需要双方签字或者盖章才生效。如果公司还没盖章，那合同可能就还没正式成立。比如小王，他签了劳动合同后一直没拿到合同，后来发现公司根本没盖章，这种情况下合同就处于未生效状态。

二、与公司协商

发现问题后，第一步应该和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司把签好的合同给自己一份，并且完成盖章等手续。在协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音，这可以作为之后的证据。比如小李和公司协商时，就用手机录了音，后来真发生纠纷时，这份录音就起到了很大的作用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如自己的身份证、工作证、工资条等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司解决问题。比如小张投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就把合同给了小张。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时还要提交相关证据。证据包括前面提到的工作证、工资条，还有协商时的聊天记录、录音等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司和他补签合同，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会根据法律和事实进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

劳动合同只一方签且无合同的情况虽然比较麻烦，但劳动者可以通过以上步骤来维护自己的权益。之后，还可能会面临公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？遇到复杂的法律问题，自己可能很难应对。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权的道路上更有保障。