雇员劳务受损赔偿案：责任分担与损失认定难题化解

在昆明市官渡区，一起雇员因劳务致自己受损的案件引发关注。原告在仓库装卸粮食时被绿豆砸伤，被告却拖延解决，仅支付部分医疗费。云南天外天律师事务所的满林强律师和金尚江律师接手此案，凭借专业能力和丰富经验，为原告维护合法权益。满林强律师自2018年执业以来，承办案件逾1000件，在工伤等领域经验丰富。

明确雇佣关系

被告公司主张装卸货物劳务由被告李XX承包，但满林强律师指出其未能提交证据证明。结合《人民调解受理登记表》以及原告与李XX装卸报酬平分的事实，满林强律师认为原告为被告公司提供劳务，与被告公司形成雇佣关系。最终法院采纳该观点，认定被告公司应对原告损害承担赔偿责任，李XX不承担责任。

合理认定损失

满林强律师依据原告提交的住院医疗费清单、欠费证明、居住证明、鉴定意见书等证据，结合相关法律及司法解释，对各项损失进行合理认定。如医疗费支持82233.71元，残疾赔偿金支持11444元等。同时，考虑到原告自身应负的安全注意义务，认定原告自负20％的责任。最终计算出被告公司需赔偿原告176024元。