试用期劳动合同没给如何处理

不少人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。在试用期里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位却在签订劳动合同后，不把合同给到劳动者。这就好比给了你一把钥匙，却又把它收回去，让劳动者心里没底。要是试用期劳动合同没给，劳动者该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、与用人单位友好协商

发现用人单位没给自己试用期劳动合同，首先别慌，先尝试和用人单位友好协商。毕竟很多时候可能是工作疏忽导致的。你可以找个合适的时间，比如在和领导汇报工作的时候，委婉地提出自己还没拿到劳动合同这件事。比如你可以说：“领导，我发现入职这么久了，我还没拿到试用期的劳动合同，我想留一份合同在身边，这样我工作也更踏实。”大多数情况下，用人单位会意识到问题，然后把合同给你。

二、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商后，还是没有拿到劳动合同，那可以向劳动监察部门投诉。在投诉之前，要准备好相关材料，比如工资条、考勤记录、工作证等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系。然后你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接去劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。举个例子，小张在试用期没拿到劳动合同，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司把劳动合同给了小张。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。比如你有和同事的聊天记录，能证明你们都没拿到劳动合同，这就可以作为证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要注意按照法院的要求提供证据和材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

试用期劳动合同没给的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如劳动合同里的条款存在争议，或者用人单位违反劳动合同约定等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，处理好这些棘手的问题，更好地保障你的合法权益。