劳动法规定试用期是多久

不少人在找工作的时候，都会遇到试用期这个环节。试用期就像是一场“双向考察”，用人单位看看求职者是否真的适合这份工作，求职者也能感受一下这个公司和职位是不是自己想要的。但很多人心里都有个疑问：劳动法规定的试用期到底是多久呢？搞不清楚这个问题，可能在试用期里就会稀里糊涂地吃了亏，就比如有的公司把试用期定得特别长，这会让打工人面临更多不确定性。接下来咱们就好好聊聊，劳动法里关于试用期时长的规定。

一、劳动合同期限与试用期对应关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短是和劳动合同的期限紧密相关的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如说，公司和员工签了八个月的劳动合同，那试用期最长就是一个月。若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。像那种签订两年劳动合同的情况，试用期最多就是两个月。而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、非全日制用工无试用期

非全日制用工这种形式比较特殊，按照法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工通常是按小时计酬，工作时间也比较灵活。比如一些兼职岗位，可能就是每天工作几个小时，这种情况下就不存在试用期的说法。

三、试用期工资规定

在试用期内，劳动者的工资也有相应的保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，假如劳动合同约定工资是每月5000元，那试用期工资至少得有4000元，同时还不能低于当地的最低工资标准。

四、违法约定试用期的后果

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，那是要承担相应责任的。用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。假设法律规定某岗位试用期最长为一个月，但公司和员工约定了三个月的试用期，多出来的两个月，公司就得按照试用期满后的月工资标准支付赔偿金给员工。

五、正确维护自身权益

要是劳动者发现用人单位约定的试用期不符合法律规定，该怎么维护自己的权益呢？首先可以和用人单位进行协商，把自己了解到的法律规定告诉对方，要求按照法律规定调整试用期。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是问题还是得不到解决，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试用期结束后，可能会面临转正、延长试用期或者被辞退等情况。如果遇到用人单位不合理的决定，比如无故延长试用期或者违法辞退，这时候该怎么应对呢？在这种复杂的情况下，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护合法权益，让你在职场上少些烦恼。