如果解出劳动合同得尘肺病怎么办？

我们都知道在上班的时候，单位都会与劳动者签订劳动合同，如果在劳动合同期间如果员工有什么时候，都是可以与单位一致协商解除劳动合同，那如果从单位解除了劳动合同之后查出了病怎么办，那就来了解一下如果解出劳动合同得尘肺病怎么办？下面就来听听小编的看法。

一、如果解出劳动合同得尘肺病怎么办？

查出尘肺后向相关部门申请职业病诊断，确诊后向单位所在地的人力资源和社会保障局的工伤科申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定。职业病诊断与劳动关系是否已经解除没有必然联系，需要考虑该病症是由什么因素引起的，故需要你提供原单位的工作环境以证明该职业病是与原单位的工作环境相关。

二、解除劳动合同2年检查得了尘肺病，可以找原公司吗？

员工和单位解除劳动关系之后2年，检查出得了职业病，员工无法走劳动仲裁找原公司索赔。但是员工可以直接向法院起诉，说明是在原单位得的职业病，然后让原公司赔偿。

依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖 欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综合上面所说的，如果解出劳动合同得尘肺病怎么办？遇到这种情况的话，你可以到当地的相关单位去进行职业病的诊断，如果检查出是与之前的工作有关系，那么你就可以向之前的用人单位以职业病的形式获取赔偿，走法律的程序要回你应有的损失。