签订两次固定后未签书面合同如何处理

在职场上，劳动合同的签订可是关乎每个打工人切身利益的大事。有不少朋友会遇到这样的情况，在和单位签订了两次固定期限劳动合同之后，却没有再签订书面合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，这后续该怎么办呢，自己的权益会不会受到影响？其实这种情况在现实中并不少见，接下来就给大家详细分析分析遇到这种状况该如何处理。

一、明确合同状态及法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，当签订两次固定期限合同后，若满足上述条件，即便未签书面合同，从法律层面来说，劳动者与用人单位之间已形成无固定期限劳动合同关系。比如，小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，之后公司没有再和他签书面合同，但小李一直在公司正常工作，那么此时小李和公司之间其实已经构成无固定期限劳动合同关系。

二、与用人单位协商解决

当发现签订两次固定期限合同后未签书面合同，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。比如，可以和公司人事部门沟通，说明自己在公司的工作表现以及对公司的贡献，强调按照法律规定应签订无固定期限合同。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些记录可以作为后续的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括本人身份证、劳动合同（前两次固定期限合同）、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如，小张在和公司协商签订无固定期限合同不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终与小张签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位仍然拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小王在向劳动监察部门投诉后，公司依旧不签订合同，小王便申请了劳动仲裁，仲裁委员会最终裁决公司与小王签订无固定期限合同，并支付相应的赔偿。

签订两次固定期限合同后未签书面合同的情况处理起来虽然有些复杂，但劳动者只要了解相关法律规定，按照合理的步骤去维护自己的权益，一般都能得到妥善解决。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，赔偿金额如何确定等。这些问题处理起来可能会比较棘手，容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。