十二个月双倍工资包括实际工资吗

大家都知道，在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了降低成本或者其他原因，不与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者就可能面临权益受损的风险。不过法律也有相应的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那这十二个月双倍工资里包不包括实际工资呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细解答一下。

一、双倍工资的法律依据及含义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，其实是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。它的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如说，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，公司除了要支付小李这8个月的正常工资外，还得再额外支付8个月的工资作为赔偿。

二、双倍工资是否包含实际工资

双倍工资是包含实际工资的。简单来说，双倍工资就是在劳动者实际已经拿到的工资基础上，再额外支付一份相同数额的工资。比如小张每月工资5000元，公司没和他签合同，在计算双倍工资赔偿时，小张已经拿到的每月5000元工资是包含在内的，公司需要再支付给他每月5000元，也就是每个月一共给小张10000元。所以，双倍工资并不是在实际工资之外再支付两倍，而是总共支付两倍的工资数额。

三、计算双倍工资的时间范围

双倍工资的计算是有时间限制的。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日为止。也就是说，如果用人单位超过一年都没和劳动者签合同，那么最多支付11个月的双倍工资。比如小王在公司工作了14个月才签订劳动合同，那么公司需要支付给他11个月的双倍工资赔偿。

四、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意收集相关证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都可以证明你和用人单位存在劳动关系。而且主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵发现公司没和他签合同后，要在一年之内申请仲裁，不然可能就会失去胜诉权。

当劳动者成功拿到十二个月双倍工资赔偿后，可能还会面临其他问题，比如后续的职业发展，用人单位会不会因此给自己穿小鞋等。这些问题如果处理不好，可能会影响劳动者的工作状态和职业前景。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供后续的应对方案，帮你解决可能遇到的难题，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自身的合法权益。