拖欠劳动报酬应加薪未加怎么办

在打工人的日常里，每月盼着发工资就跟盼星星盼月亮似的。可要是遇到公司拖欠劳动报酬，甚至原本谈好的加薪也没了踪影，这可太闹心了。辛苦付出却得不到应有的回报，这不仅影响生活质量，还让人心里憋屈。当遭遇这种情况，很多人不知道该怎么办，是默默忍受还是奋起维权？别慌，接下来就为大家好好说说应对办法。

一、明确自身权益

劳动者和用人单位签订劳动合同后，用人单位就有按时足额支付劳动报酬的义务。如果约定了加薪事宜，也应该按照约定执行。比如小张和公司签的合同里写明工作满一年加薪5%，可到时间后公司却没给加，小张的权益就受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、与单位协商解决

发现公司拖欠劳动报酬且应加薪未加时，先别着急，尝试和单位友好协商。可以选个合适的时间，找领导或者人事部门，心平气和地说明情况，拿出合同等相关证据，要求公司支付拖欠的报酬并落实加薪。比如小李发现工资没按约定增加后，先和公司领导沟通，告知对方合同条款以及自己的工作表现，最终公司补发了差额。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据。到劳动监察部门填写投诉表格，他们会根据你提供的信息进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期改正。比如小王投诉公司拖欠工资后，劳动监察部门介入，公司很快就支付了拖欠的款项。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审中，要充分阐述自己的诉求和理由。仲裁结果出来后，如果公司不履行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁，拿到了被拖欠的工资和应得的加薪。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，到法院立案。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也更多。

解决了拖欠劳动报酬和应加薪未加的问题后，也不能掉以轻心。之后可能还会遇到公司在其他方面侵害劳动者权益的情况，比如随意调整工作岗位、降低福利待遇等。这些问题处理起来也很棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会依据实际情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自身权益，让你在职场上更加安心。