签订劳动合同不给员工怎么办

在打工的过程中，劳动合同可是咱劳动者维护自身权益的重要保障。可有些不良老板，签了劳动合同后却不给员工，这可让员工心里犯了嘀咕。没有劳动合同，一旦和单位产生纠纷，比如工资没给够、加班没给加班费，员工就会陷入很被动的局面。因为没有这份合同，就很难证明自己和单位存在劳动关系，维权也就变得困难重重。那要是遇到签了劳动合同却不给员工的情况，该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、尝试与单位友好协商

发现单位签订劳动合同后没给自己，先别着急上火，尝试和单位友好沟通。找个合适的时间，比如在工作之余，心平气和地跟领导或者人事部门说明情况，表达自己想要拿到劳动合同的诉求。比如小李在一家小公司上班，签完合同后一直没拿到，他就找了个午休时间，跟人事主管说：“我知道公司有规定，但我也想留一份合同作为保障，以后有啥问题也方便查看。”一般情况下，只要单位不是故意刁难，都会把合同给员工。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没啥效果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如能证明自己在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。投诉时，要详细说明事情的经过，比如什么时候签的合同，之后多次索要却没拿到等。工作人员会根据你提供的信息进行调查。例如小张在一家工厂工作，签合同后没拿到，他向劳动监察部门投诉，还提供了自己的考勤卡和工资转账记录，劳动监察部门很快就介入调查了。

三、收集其他证据备用

不管单位给不给劳动合同，自己都要多留个心眼，收集其他能证明劳动关系的证据。像工作中的文件、电子邮件、聊天记录等，都可以作为证据。小王在一家设计公司工作，签合同后没拿到，他就保留了和客户沟通的邮件，里面有他的工作内容和署名，这些邮件在之后维权时起到了很大作用。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，就可以考虑申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实经过，还要带上之前收集的证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况。比如小赵在一家电商公司工作，和单位协商、投诉都没解决合同问题，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了自己的劳动合同。

劳动合同签订后不给员工，这事儿可不能轻易放过。之后可能还会遇到单位以各种理由克扣工资、随意调岗等问题。要是处理不好这些后续问题，劳动者的权益会受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的路上更有底气。