试用期不签订劳动合同如何处理

在求职过程中，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。然而，有些公司却在试用期搞起了小动作，不与员工签订劳动合同。这可让不少员工犯了难，毕竟没有合同，心里总觉得不踏实，万一出了问题，自己的权益该怎么保障呢？接下来，咱们就好好聊聊试用期不签订劳动合同该如何处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在公司工作那天起，公司就有义务和你签合同，而且要在一个月内完成。要是超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，公司应当向你每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司试用期不签合同，别慌，先和公司好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报结束后，心平气和地跟领导或者人事部门提出签订合同的要求。沟通时，要注意表达自己的想法和诉求，强调签订合同对双方的重要性。同时，准备好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明你和公司存在劳动关系。如果公司同意签订合同，那最好不过；要是公司拒绝，也别生气，咱们还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。比如小李投诉了公司试用期不签合同的问题，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内与小李签订合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同或者不支付赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁是一种比较有效的解决方式，能为你争取到应有的权益。

试用期不签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在试用期结束后以各种理由辞退你。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。