第三份合同公司未签无固定期合同咋办

在职场上，合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。当劳动者与公司签订了两份固定期限劳动合同后，按照法律规定，再签合同就应该是无固定期限劳动合同了。可现实中，有些公司在劳动者签第三份合同时，却不签无固定期限合同，这可让不少劳动者犯了难。这种情况不仅可能影响劳动者的工作稳定性，还可能损害其合法权益。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司已经连续签订了两份固定期限劳动合同，当第三份合同签订时，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同，除非小张自己提出签订固定期限合同。

二、与公司协商解决

发现公司未签无固定期限合同，劳动者可以先尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己根据法律规定应签订无固定期限合同的诉求。比如准备好相关的劳动合同等材料，在协商时向公司说明情况。协商过程中要保持冷静和理性，以平和的态度沟通。如果公司同意签订，双方就可以重新签订无固定期限劳动合同。

三、收集相关证据

若协商不成，劳动者就要注意收集证据了。证据包括之前签订的两份固定期限劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系，以及已经连续签订了两份固定期限劳动合同。例如小王在与公司协商无果后，收集了自己的工资发放记录、工作邮件等证据，为后续维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司未签无固定期限合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与小李签订无固定期限劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在仲裁后对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

当公司未签无固定期限合同的问题解决后，后续可能还会面临一些新情况，比如合同履行过程中公司是否会遵守约定，会不会出现其他侵犯劳动者权益的行为等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。