工作5年公司未签劳动合同如何处理

在职场上，很多打工人都渴望有一份稳定且有保障的工作。可有些公司却不按规矩办事，比如有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了5年，公司却一直没和他签劳动合同。这可愁坏了他，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况不用慌，咱们得知道怎么维护自己的合法权益。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像前面提到工作5年没签合同的朋友，从入职满一年起，就已经和公司建立了无固定期限劳动合同关系。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年。

二、收集相关证据

想要维护自己权益，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。举个例子，如果工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；工作证能证明你在这家公司工作；考勤记录能体现你的工作时间。有了这些证据，才能在后续处理中更有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司相关负责人好好沟通，表明自己的诉求，比如要求公司签订书面劳动合同，同时可以提及之前未签合同应支付的双倍工资。沟通时要注意态度，以平和理性的方式进行。要是协商成功，双方达成一致，那事情就圆满解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作5年公司未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然签了合同，但在工资待遇、工作岗位等方面出现新的纠纷，或者在执行仲裁裁决时公司不配合。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。