怀孕了单位签的合同马上到期怎么办

在职场中，怀孕的女员工常常会面临一些特殊的状况。当怀孕女员工与单位签订的合同马上到期时，这可就成了让人头疼的事儿。毕竟怀孕本就需要安心养胎，要是工作上再出问题，那可真是雪上加霜。这种情况下，女员工和单位该如何处理合同到期的问题呢？下面就来详细说说。

一、合同到期后自动延续

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当怀孕女员工的合同到期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。例如，小李怀孕后合同到期，她的合同会自动延续到孩子满周岁（哺乳期结束）。这是法律对怀孕女员工的一种保护，确保她们在特殊时期有稳定的工作和收入。

二、与单位协商解决

虽然法律有规定合同自动延续，但女员工也可以主动与单位进行协商。可以向单位说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿。比如，小张怀孕后合同快到期，她和单位沟通，单位考虑到她平时工作表现不错，决定在她孕期结束后与她重新签订合同。协商时，要注意方式方法，心平气和地和单位谈，把自己的想法和困难说清楚，争取单位的理解和支持。

三、若单位违法终止合同的应对

如果单位无视法律规定，在女员工怀孕期间终止合同，女员工可以采取措施维护自己的权益。首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。如果投诉无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像小王怀孕时合同到期被单位终止合同，她收集好证据后向劳动监察部门投诉，最终单位改正了错误，继续履行合同。

四、劳动仲裁及诉讼流程

申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也会更长。比如小赵怀孕合同到期被单位辞退，申请仲裁后结果不理想，她又向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的权益。

怀孕女员工合同到期后，后续还可能面临一些其他问题，比如产假期间的工资待遇、生育津贴的领取等。这些问题处理不好，可能会影响女员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况为女员工提供专业的法律建议，帮助她们解决问题，保障自身的合法权益。