劳动合同写的工资很低怎么办

找工作的时候，大家都很看重工资待遇。可有时候，签订劳动合同时会发现，合同里写的工资比面试谈好的低很多。这就让人心里犯嘀咕了，这合同还能不能签？以后要是出了问题，工资到底按哪个算？自己的权益会不会受到损害呢？接下来咱们就详细聊聊劳动合同工资写得很低该怎么办。

一、明确工资构成与实际约定

劳动合同里工资写得低，可能是因为工资构成比较复杂。除了合同上的基本工资，还有绩效奖金、补贴等。比如销售岗位，基本工资可能不高，但业绩提成很可观。所以得先和单位确认工资的具体构成，看合同里的工资只是基本工资，还是全部收入。要是和面试谈的不一样，得问清楚原因。像小李应聘一家公司，面试时谈好月薪8000元，可合同上只写了3000元。他询问后得知，剩下的5000元是绩效奖金和补贴，根据业绩发放。

二、与用人单位协商解决

发现合同工资低，要及时和用人单位沟通。可以选个合适的时间，和人事部门或者领导说明情况，要求按照面试时谈好的工资修改合同。沟通时要注意方式方法，摆事实讲道理。比如拿出面试记录、邮件或者聊天记录等作为证据，证明双方约定的工资数额。要是沟通顺利，单位愿意修改合同，那就重新签订合同，明确工资待遇。

三、注意收集证据

不管和单位协商结果如何，都要注意收集能证明实际工资的证据。这些证据包括工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、工作群聊天记录等。以小张为例，他的合同工资低，但每月工资流水显示的金额和面试约定一致。后来发生劳动纠纷，这些工资流水就成了证明他实际工资的有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。一般来说，要写好投诉书，详细说明自己的情况和诉求。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同工资写得很低不用慌，通过和单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式，能维护自己的合法权益。后续可能会面临用人单位的各种应对措施，比如否认约定、拖延支付工资等。遇到这些复杂情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。