员工试用期没签合同不给工资怎么办

在职场中，许多人都经历过试用期。试用期就像是一场双向的测试，员工和公司都在相互考察，看是否合适。可有些公司不地道，试用期既不跟员工签合同，到最后还不给工资，员工辛苦工作却颗粒无收，这可太让人憋屈了。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系存在

要想拿回工资，得先证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但工作中总会留下一些痕迹。比如上班打卡记录，这能证明你每天按时到公司工作；工作群里的聊天记录，里面可能有领导安排工作的内容；还有工作成果，像写的报告、设计的方案等。有个朋友之前试用期也没签合同，他就靠工作群里领导给他布置任务的聊天记录，以及自己完成的项目文件，证明了和公司的劳动关系。

二、与公司协商解决

确定劳动关系后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人事部门说清楚情况，表明自己已经按照要求完成了工作，希望能拿到应得的工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如可以通过微信和领导沟通，把聊天记录截图保存。要是协商成功，公司愿意支付工资，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，包括前面提到的能证明劳动关系的材料，还有自己的身份证复印件等。写一份投诉信，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。曾经有员工投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。同时，要带上前面准备好的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

试用期没拿到工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如公司可能会在其他方面刁难员工，或者员工在找新工作时，担心类似的问题再次发生。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能根据具体情况为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更加安心。