劳动合同到期调岗不续签如何处理

在职场中，劳动合同到期是每个打工人都会面临的情况。有时候，合同到期后公司会提出调岗，还不续签合同，这就让人犯难了。遇到这种情况，很多人不知道该怎么办，是默默接受新岗位，还是争取自己的权益？其实，这里面有不少法律门道，处理不好可能会让自己的利益受损。下面就来详细说说劳动合同到期调岗不续签该如何处理。

一、判断调岗是否合理

公司调岗需要有合理的理由。比如，公司业务调整，原岗位确实不再需要那么多人，或者员工不能胜任原工作。如果是因为员工不能胜任，公司得拿出证据，像绩效考核结果、工作失误记录等。要是公司随意调岗，把员工调到不相关的岗位，或者工作条件变差，那就是不合理的。举个例子，员工原本是做文案工作的，公司突然把他调到销售岗位，而且薪资大幅降低，这就不合理。遇到这种不合理调岗，员工可以拒绝。

二、与公司协商解决

发现公司调岗不续签合同后，员工可以先和公司协商。协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和诉求。比如，员工可以说自己对原岗位比较熟悉，更愿意继续在原岗位工作，或者提出如果要调岗，希望公司能提供相应的培训和合理的薪资待遇。在协商过程中，要做好记录，比如通过邮件、聊天记录等方式，把双方的观点和协商内容保存下来，这在以后可能会用到。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的邮件和聊天记录等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司调岗不续签的情况。比如，工资条能证明员工的薪资待遇，聊天记录能证明公司提出调岗不续签的事实。有了这些证据，员工在后续维护自己权益的时候就更有底气。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。如果仲裁结果员工不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同到期调岗不续签处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，会不会影响自己再找工作等。这些问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。