劳动合同到期二个月没续签有赔偿吗

大家在职场中，劳动合同就像一份保障，规定了咱们和公司之间的权利和义务。合同到期后，一般都得续签，可要是到期两个月了还没续签，这情况就有点复杂了。很多人心里就犯嘀咕，这种情况下自己有没有赔偿呢？毕竟工作也不能白干，谁不想自己的权益得到保障呢。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、劳动合同到期未续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张和公司的劳动合同到期后，他继续在公司上班，可公司两个月都没和他续签合同。从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的就是督促用人单位及时和劳动者签订书面合同。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从劳动合同到期后的第二个月开始算起。比如合同到期日是1月1号，到3月1号还没续签，那么从2月1号开始就要支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应得工资来确定。

假设小李月工资是5000元，合同到期两个月没续签，那么他能拿到的赔偿就是2月份的5000元双倍工资。也就是小李除了正常工资外，还能额外拿到5000元的赔偿。不过这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、协商解决的要点

如果遇到劳动合同到期两个月没续签的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，比如要求续签合同并支付相应的赔偿。

协商前要准备好相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。比如小王和公司协商时，拿出了自己的工资条和考勤记录，公司看到证据确凿，就比较容易接受小王的要求，顺利续签了合同并支付了赔偿。

四、投诉和诉讼的途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人和被投诉单位的基本信息、投诉请求、事实和理由等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

如果投诉还不能解决问题，就可以考虑通过诉讼途径。诉讼需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。相关证据就是前面提到的能证明劳动关系的材料。

劳动合同到期两个月没续签的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如续签合同的条款不满意怎么办，用人单位以各种理由扣发赔偿款又该怎么应对。这些问题处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给出专业的建议，帮你更好地维护自身的合法权益。