劳动者发现没签合同怎样处理

在职场上，劳动者每天辛勤工作，就盼着能有一份稳定的保障。但有时候，却会遇到一些不规范的情况，比如入职后发现用人单位居然没和自己签合同。这可让不少劳动者犯了难，没合同心里总是不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障，也不清楚该怎么处理才好。其实，遇到这种情况不用慌，下面就来给大家详细说说该怎么办。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。要证明这一点，需要收集相关证据。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发放工资的情况；还有工作证、考勤记录等。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，不过他每个月的工资都是通过公司账户转账到他银行卡里，这银行转账记录就能作为证明劳动关系的重要证据。

二、与用人单位协商

发现没签合同后，劳动者可以先试着和用人单位沟通协商。在沟通的时候，要心平气和地表达自己的诉求，比如要求签订书面劳动合同。同时，要注意保留好协商的记录，不管是面对面交流，还是通过电话、微信等方式沟通，都可以进行录音或者截屏。要是用人单位同意签订合同，那就按照法律规定把合同签好；要是协商不成，再考虑其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签订劳动合同的违法行为，会责令其改正。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位和小张签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不签合同，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。在仲裁过程中，劳动者要详细说明自己的情况和诉求。一旦仲裁裁决用人单位要支付双倍工资等赔偿，用人单位就必须履行。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动者发现没签合同后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行仲裁裁决、以各种理由克扣工资等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。