被迫离职仲裁要多久

在工作中，不少人都遭遇过被迫离职的情况。原本在岗位上兢兢业业工作，却因为各种不合理的原因，被公司变相逼迫离开。被迫离职后，很多人会选择通过仲裁来维护自己的合法权益。可大家心里都有个疑问，这被迫离职仲裁到底要多久呢？毕竟谁都希望能尽快解决问题，恢复正常生活。下面就来详细说说这个问题。

一、仲裁申请与受理阶段

申请劳动仲裁得先提交仲裁申请书等材料。一般来说，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会决定是否受理。要是材料齐全，符合受理条件，就会受理；如果材料有问题，可能会让你补充。比如小李被迫离职后申请仲裁，他提交的材料中劳动合同部分条款不清晰，仲裁委让他补充了相关证明材料，最终才顺利受理。

二、仲裁审理前的准备

受理之后，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在5日内将答辩书副本送达申请人。这一系列流程都是为仲裁审理做准备。就像小张的案子，公司收到仲裁申请书后，在规定时间内提交了答辩书，仲裁委也及时将副本给了小张，让双方都能了解对方的观点。

三、仲裁审理阶段

仲裁庭会在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。仲裁审理过程中，双方会进行举证、质证和辩论。这个阶段一般会持续一段时间，具体时长要看案件的复杂程度。比如小王的案子，涉及到公司的多项违规操作，证据收集和质证过程比较复杂，审理时间就相对长一些。

四、仲裁裁决阶段

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下，45天内会出结果，特殊情况最多延长到60天。如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

被迫离职仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不满意，又该如何进一步维权呢？这些后续问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。