劳动合同扫描件有没有效力

在工作里，大家可能会遇到需要提交劳动合同扫描件的情况。有时候签完合同后，原件可能被公司收走了，自己手里只有扫描件。那这个扫描件到底有没有效力呢？能不能在关键时刻当作证明劳动关系的依据呢？很多人心里都犯嘀咕。毕竟要是和公司发生劳动纠纷，劳动合同可是重要的证据，扫描件要是没用，自己的权益可能就没法保障了。接下来就给大家详细说说劳动合同扫描件的效力问题。

一、扫描件的性质及一般效力

劳动合同扫描件是纸质合同通过扫描设备转化成电子图像的文件。从证据角度来看，它属于电子证据的一种。一般情况下，扫描件的效力低于合同原件。因为扫描件容易被修改，其真实性和完整性难以保证。比如，有人可能会通过图像处理软件对扫描件上的关键条款进行篡改。所以，在司法实践中，如果只有扫描件而没有其他证据佐证，扫描件的证明力相对较弱。

二、扫描件具有效力的情形

如果双方对扫描件的内容认可，或者有其他证据能和扫描件相互印证，那么扫描件也可以具有法律效力。比如，双方通过电子邮件等方式对扫描件的内容进行确认，或者有聊天记录、证人证言等能证明扫描件内容的真实性。举个例子，员工和公司通过邮件沟通，公司明确表示认可扫描件上的合同条款，那么这个扫描件就可以作为有效的证据。

三、使用扫描件的风险

使用扫描件存在一定风险。当发生纠纷时，对方可能会否认扫描件的真实性。由于扫描件容易被修改，难以证明其原始状态。比如，公司可能会声称扫描件被员工篡改了，而员工又无法提供有力的证据证明扫描件的真实性，这就会给员工维权带来困难。

四、应对扫描件效力问题的方法

为了保障自己的权益，在只有扫描件的情况下，可以采取一些措施。首先，要尽可能收集其他相关证据来佐证扫描件的内容，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，如果可能的话，尽量要求对方对扫描件进行书面确认。比如，让公司在扫描件上加盖公章或者签字确认。另外，在签订合同后，最好能保留合同原件，避免只依赖扫描件。

劳动合同扫描件在满足一定条件下是具有效力的，但存在一定风险。后续如果遇到和劳动合同扫描件相关的劳动纠纷，比如公司不承认扫描件内容，要求重新签订合同，或者以扫描件无效为由解除劳动关系等情况，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，维护你的合法权益。