签订两次固劳合同单位不续签怎么办

在找工作时，大家都希望能有一份稳定的工作，劳动合同就是保障我们工作稳定的重要凭证。很多人在工作一段时间后，会和单位签订两次固定期限劳动合同。可当第二次合同到期时，单位突然说不续签了，这可就麻烦了，让不少打工人心里慌慌的。这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解自己的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者符合条件，单位应当和劳动者续签无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作，已经签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期时，他工作表现良好，也没有出现违反公司规定等情况，那么按照法律规定，公司就应该和他续签无固定期限劳动合同。

二、和单位协商解决

发现单位不续签合同后，劳动者可以先和单位友好协商。和单位沟通时，要明确表达自己希望续签合同的意愿，并且说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。比如小张遇到单位不续签的情况，他主动找到单位领导，说明自己在工作中的表现和为公司做出的贡献，同时提出按照法律规定应该续签无固定期限劳动合同。在协商过程中，小张用手机记录了对话内容，以备后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及和单位协商的记录。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实违反了法律规定，就要求单位和小王续签合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定单位不续签合同的行为违法，裁决单位和小赵续签无固定期限劳动合同，并支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求，判决单位和小钱续签合同并给予赔偿。

签订两次固定期限劳动合同后单位不续签，后续可能还会涉及到赔偿金额的计算、合同具体条款的协商等问题。如果处理不好这些问题，很可能会让劳动者的合法权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么协商合同条款。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。