合同到期公司没及时续签如何处理

工作中，很多人都有过签订劳动合同的经历。当合同到期时，正常情况下公司会和员工续签。可有些时候，公司却没及时续签，这可让员工犯了难。合同到期没及时续签，员工的权益会不会受到影响？自己又该怎么做来维护权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确自身权益

合同到期公司没及时续签，员工的权益依然受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李和公司的合同到期后，公司没及时续签，又让他继续工作了两个月，那这两个月小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商

发现合同到期公司没及时续签，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门沟通，提醒他们合同到期的事情，表达自己愿意续签的意愿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。例如小王发现合同到期没续签后，就给公司人力资源部门发了邮件，说明情况并表达了续签意愿，这封邮件就可以作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小张续签合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵双倍工资，并和小赵续签合同。

合同到期公司没及时续签的问题解决后，后续还可能会有一些情况出现。比如续签合同的条款不满意，或者公司在续签后又出现不履行合同的情况。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工作中更有保障。