入职单位签了合同不给怎么办

找工作好不容易通过层层面试，顺利入职新单位，还签了劳动合同，本以为可以安心工作，可没想到单位把合同收走后就没了下文，自己手里一份都没有。这可让人心里犯嘀咕了，没有合同，自己的权益能得到保障吗？要是以后和单位有了纠纷，拿什么来证明自己和单位的劳动关系呢？这入职单位签了合同却不给的情况，着实让不少打工人头疼。接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么办。

一、了解法律规定明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，单位和员工签了合同后，必须给员工一份。这是员工的合法权益，单位不能剥夺。比如小张入职一家公司，签完合同后公司没给他，后来小张了解到法律规定，就知道自己有权要回合同。

二、与单位友好协商解决问题

发现单位没给自己合同，先别着急上火，可以心平气和地和单位沟通。找个合适的时间，比如在工作不忙的时候，向领导或者人力资源部门说明情况，表明自己需要合同来保障自身权益。一般情况下，单位可能是疏忽了，经过沟通会把合同给你。像小李遇到这种情况，他就直接和人力资源部门说了，对方很快就把合同给他了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商后还是不给合同，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作的材料，比如工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。他们有权要求单位改正违法行为，给员工合同。例如小王投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就把合同给了小王。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果仲裁结果支持员工，单位必须给合同，还可能要承担相应的赔偿责任。比如小赵申请仲裁后，不仅拿到了合同，单位还赔偿了他一定的损失。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，要能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位没给合同的事实。法院会根据法律和事实进行判决。

入职单位签了合同不给，后续可能还会有很多麻烦。比如单位可能会随意变更工作岗位、降低工资等，员工因为没有合同，维权会更困难。遇到这种情况别慌，律图平台有众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在面对劳动纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。