公司合同过期忘签劳动合同怎么办

在职场上，很多人都有过这样的经历，一门心思扑在工作上，没太留意公司合同的到期时间。等突然反应过来，才发现劳动合同已经过期，而且还没续签。这时候心里就开始犯嘀咕了，合同过期没续签会不会影响自己的权益，接下来该怎么做才好呢？别着急，下面就给大家详细说说公司合同过期忘签劳动合同的应对办法。

一、明确未续签合同期间的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司合同过期后没及时续签，从合同到期第二个月起，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小李在一家公司工作，劳动合同到期后公司没续签，又过了三个月才想起来续签，那小李就可以要求公司支付这三个月中两个月的双倍工资。

二、与公司友好协商续签

发现合同过期忘签后，先别慌，主动和公司沟通是很重要的。找个合适的时间，比如在工作汇报时顺便提一下，或者单独约领导谈一谈。在沟通时，要表明自己愿意继续在公司工作，希望能尽快续签合同。沟通时注意态度要诚恳，语气要平和。比如你可以说：“领导，我发现咱们的劳动合同已经过期了，我在公司工作得很开心，也想继续为公司出力，咱们是不是尽快续签合同呀？”

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付记录，比如银行工资流水；工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能会用到。比如小张和公司协商续签合同不顺利，后来通过劳动仲裁维权，他提供了工资流水、工作证和考勤记录等证据，最终成功维护了自己的权益。

四、考虑投诉或申请仲裁

如果和公司协商没有结果，公司还是不愿意续签合同，也不支付相应的赔偿，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据和相关材料，比如填写投诉登记表等。如果投诉后问题仍然没有解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意在规定的时间内提出，一般是一年。

劳动合同过期忘签只是一个小插曲，但处理不好可能会带来不少麻烦。后续可能还会遇到公司以各种理由拒绝支付双倍工资，或者在续签合同中设置不合理条款等情况。这时候，你需要专业的法律建议来帮你应对。律图平台有众多经验丰富的专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。