第三次签订无固定可以签署固定吗

在职场中，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。尤其是当到了第三次签订劳动合同的时候，很多人就犯迷糊了。有人就问了，第三次签订无固定期限劳动合同的时候，还能不能签固定期限的合同呢？这问题看似简单，实则涉及到不少法律知识，处理不好可能会影响自己的权益。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、法律规定下的无固定期限合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，在满足一定条件下，第三次签订合同，用人单位一般得和劳动者签无固定期限合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现也没啥问题，那第三次签合同的时候，正常情况下公司就该和他签无固定期限合同。

二、劳动者提出签固定期限合同的情况

虽然法律倾向于第三次签无固定期限合同，但如果劳动者主动提出要签固定期限合同，那也是可以的。这得是劳动者真实意愿的表达，不能是被用人单位胁迫或者误导。像小张在第三次签合同的时候，考虑到自己可能不久后要换工作，就主动和公司提出签固定期限合同，这种情况下双方就可以签订固定期限的劳动合同。

三、协商签订合同的要点

不管是签无固定期限合同还是固定期限合同，双方都得好好协商。用人单位要把合同的各项条款给劳动者解释清楚，劳动者也要明确自己的权利和义务。在协商过程中，双方要平等、自愿，不能有欺诈、胁迫等行为。比如在合同里关于工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款，都要明确约定，避免以后产生纠纷。

四、遇到问题的解决办法

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，但用人单位拒绝签订，或者以各种理由诱导劳动者签订固定期限合同，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。要是还是解决不了，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

五、合同签订后的权益保障

合同签订后，不管是哪种类型的合同，劳动者都要注意保障自己的权益。要按照合同约定履行自己的义务，同时也要监督用人单位履行合同。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

签完合同后，后续可能还会遇到各种问题，比如合同履行过程中用人单位变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，会严重影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。