单位不签劳动合同有什么法律规定

工作中，不少人都遇到过单位不签劳动合同的情况。这不仅让员工心里没底，还可能在权益受到侵害时难以维权。单位不签劳动合同，可不是一件小事，它涉及到诸多法律规定，关乎劳动者的切身利益。那么，法律对此究竟是如何规定的呢？下面就来详细解答。

一、单位不签劳动合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者如何维权

1.协商解决：发现单位不签劳动合同，劳动者可以先和单位沟通，要求签订合同。比如小李发现单位没和自己签合同，就找领导说明情况，表达自己希望签订合同的意愿。

2.投诉举报：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

三、收集证据的要点

证据在维权过程中至关重要。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，收集了工资转账记录、工作时拍摄的照片等证据。

四、法律对无固定期限劳动合同的保障

一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除合同。如果用人单位违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。例如，小赵所在单位在视为订立无固定期限劳动合同后，无故将他辞退，小赵就可以要求单位支付赔偿金。

单位不签劳动合同，劳动者依法维权后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、再次以不合理理由辞退等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。