宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理多起劳动与合同争议案件

专注劳动纠纷

朱秀芳律师于2017年毕业于宁波大学法学专业后踏上法律之路，至今专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，尤其在劳动纠纷领域深耕多年，成功处理过上百件相关案件。其服务对象涵盖劳动者和企业，工作方式既包括诉讼也涉及非诉业务。

认定违法解除合同

在原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司以工作表现未达职位期望为由，决定于次日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师与陈红燕律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。她们围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定，认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭审中，律师针对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪X某工作履历与社保参保单位可印证，且公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”不属于“不符合录用条件”情形，且工资支付显示缪X某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法，判决公司支付赔偿金，驳回公司诉讼请求。

驳回劳动关系诉请

在原告金XX与被告某酒业商行（经营者为陈XX）的劳动争议纠纷中，涉及买卖合同关系。江1X与李XX存在买卖合同，李XX购买货物后未足额支付货款，2022年9月19日出具欠条约定还款事宜。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，江1X委托朱秀芳律师起诉。

朱秀芳律师接受委托后，与江1X深入沟通，了解合同履行、货款结算及催讨情况。指导江1X整理固定微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确法律依据，制定诉讼策略。

本案核心争议焦点为李XX是否应支付剩余拖欠货款及逾期利息。法院审理查明买卖合同关系合法有效，李XX构成违约。最终，法院采纳律师全部诉讼主张，判决李XX支付货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。

朱秀芳律师在处理这些案件时，凭借精准的法律分析、充分的证据准备和有效的庭审表达，为当事人争取到了满意的结果，展现出在劳动纠纷及相关领域的专业能力。