两次三年合同期满不续签无固定期限有赔偿吗

在职场中，劳动合同的续签问题一直是打工人关注的焦点。尤其是签了两次三年期合同后，期满时用人单位不续签无固定期限劳动合同，这可让不少人心里犯嘀咕，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚能不能拿到相应的赔偿。毕竟，工作多年，谁都希望能有一份稳定的保障，遇到这种情况难免会感到焦虑和迷茫。接下来就为大家详细解答一下这个问题。

一、两次三年合同期满不续签无固定期限的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果满足上述条件，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，是违反法律规定的。比如，小李在一家公司连续签了两次三年的合同，工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，合同期满后，公司却不与他续签无固定期限劳动合同，这就可能涉及违法。

二、用人单位不续签无固定期限合同的赔偿情况

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。继续以小李为例，从公司应当和他签订无固定期限劳动合同的那个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，支付双倍工资是有时间限制的，一般不超过11个月。

三、劳动者维权的协商途径

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同或者获得相应的赔偿。同时，要注意保留好协商的相关证据，比如聊天记录、邮件等。例如，小张和公司协商时，通过邮件明确提出了自己的要求，并保存了邮件记录。如果协商成功，双方可以签订相关协议，明确权利和义务。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。在这个过程中，劳动者还可以自行收集其他证据，比如同事的证人证言等，来支持自己的主张。

五、诉讼流程及所需材料

若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，要准备好相关证据材料，如上述提到的劳动合同、工资条等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

签了两次三年合同期满后，用人单位不续签无固定期限劳动合同，劳动者很可能是有赔偿的。但后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定、对仲裁或诉讼结果有异议等情况。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。在处理劳动纠纷方面，律图的律师会根据你的具体情况，为你制定合理的维权策略，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。