劳动合同签了但公司丢了能要双倍吗

在工作中，劳动合同可是咱打工人保障自身权益的重要凭证。就有这么些情况，员工和公司明明签了劳动合同，可公司却把合同给弄丢了。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司把合同弄丢了，自己能不能要求双倍工资赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键在于“未订立书面劳动合同”。如果公司和员工签了合同，只是把合同弄丢了，从法律严格意义上来说，不属于“未订立书面劳动合同”的情形。比如小张入职一家公司，公司和他签订了劳动合同，但后来公司把合同搞丢了，这种情况下，小张不能单纯因为公司丢了合同就要求双倍工资。

二、判断能否主张双倍工资

虽然签了合同但公司丢了，一般不能主张双倍工资。不过，如果员工能证明公司存在故意不提供劳动合同，且以此损害员工权益的情况，那就另当别论了。例如，小李所在公司把合同弄丢后，当小李需要合同办理一些事务时，公司故意不配合，还以各种理由搪塞，导致小李权益受损，这种情况下小李可以通过法律途径尝试主张权益，但要成功主张双倍工资难度较大。

三、协商解决的途径

当遇到公司把劳动合同弄丢的情况，员工可以先和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司补签一份合同，并注明原合同签订时间等信息。协商时员工要注意保留相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等。比如小王发现公司丢了他的合同后，和公司负责人进行了友好沟通，双方达成一致补签了合同，这样既保障了小王的权益，也避免了后续可能的纠纷。

四、维权的证据收集

若协商不成，员工想进一步维权，就需要收集证据。证据可以包括工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系。比如小赵在和公司协商无果后，收集了自己近几个月的工资流水、打卡记录等证据，为后续维权做好了准备。

五、法律诉讼的流程

如果前面的协商和沟通都没有解决问题，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。员工要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈在申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径解决了问题。

劳动合同签了但公司丢了，一般不能直接要求双倍工资。不过，员工在遇到这种情况时，要积极和公司沟通协商，注意收集相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。后续，员工还可能面临公司不配合补签合同、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工理清维权流程，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路。