不签劳动合同还扣工资怎么告

打工挣钱本就不容易，可有些不良老板不仅不跟员工签劳动合同，还扣员工工资，这简直是欺负人。不签劳动合同，员工的权益就像没了保障，而扣工资更是让员工的生活雪上加霜。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，其实咱们是可以通过法律途径来维护自己权益的。下面就来详细说说该怎么告。

一、收集证据很关键

证据是维权的基础，没有证据，一切都是空谈。要证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在这个单位工作。还有同事的证人证言，他们能证明你确实在这上班。比如小李在一家小公司工作，老板没和他签合同还扣工资，小李就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账截图，还有同事的证明，这些证据为他的维权打下了坚实基础。

二、和单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。心平气和地跟老板说清楚不签合同和扣工资是违法的，要求补发工资，签订劳动合同。可以选择在合适的时间，比如找个安静的办公室，和老板面对面谈。如果老板态度好，愿意解决问题，那事情就简单了。就像小张，他和老板协商后，老板认识到错误，补发了工资还签了合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。带上收集好的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他双倍工资和被克扣的工资。

五、向法院起诉

对仲裁结果不满意的话，还能向法院起诉。这时候要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实进行判决。

经历了这些维权步骤，就算成功告赢了单位，后续也可能会有一些麻烦事。比如单位会不会找借口刁难你，之前拖欠的工资会不会又有新的问题。这时候要是有专业的律师帮忙，就能省不少心。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你维权更顺利，更好地保障自己的合法权益。