口头提离职走后下月工资不发怎么办

在职场中，离职是一件常见的事。不少人因为各种原因，会选择口头向领导提出离职，之后便离开了公司。然而，当到了下个月发工资的时候，却发现工资并未到账。这种情况让很多打工人感到头疼，辛苦工作的报酬就这么没了，心里肯定不是滋味。那遇到这种口头提离职走后下月工资不发的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认工资不发的原因

首先要搞清楚工资为什么没发。有可能是公司财务流程出现了问题，比如工资核算错误、银行转账失败等；也有可能是公司认为员工口头离职没有按照规定流程来，属于擅自离岗，所以扣发工资。可以先联系公司的人事部门或者财务部门，询问工资未发放的具体原因。比如小王口头提离职后就走了，次月没收到工资，他打电话给公司财务，得知是因为自己没办理离职手续，公司暂时停发了工资。

二、与公司协商解决

如果确认了工资不发的原因，就可以和公司进行协商。先心平气和地和公司沟通，表明自己虽然是口头提的离职，但工作都已经交接清楚，希望公司能按时发放工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李和公司协商时，通过微信和人事沟通，把自己的诉求和工作交接情况都说明了，并且保留了聊天记录。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集相关证据了。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况和工资待遇。比如小张收集了自己近几个月的工资条，上面有明确的工资数额和发放时间，还有和领导关于工作交接的聊天记录，这些都可以作为有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了自己的工资。

工资顺利拿到手后，也不能掉以轻心。之后可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因为这次纠纷在其他方面给自己使绊子，或者在职业发展中会不会受到影响。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上能更加安心。