单位不签合同怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些单位却不按规矩办事，不和员工签合同。这会让员工心里没底，不知道自己的权益能不能得到保障。要是遇到单位不签合同这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，工作了8个月后他了解到相关法律，这时他就可以要求公司支付除第一个月正常工资外，后面7个月的双倍工资。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，入职后的第一个月是法律给予用人单位的缓冲期，在这个月内不签合同不用支付双倍工资。

例如小李入职一家单位，1号正式上班，从第二个月的1号开始，如果还没签合同，就进入双倍工资赔偿的计算阶段了。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。

比如小王遇到单位不签合同的情况，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作期间单位发给他的工作牌，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。

四、协商与投诉

发现单位不签合同，员工可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。

比如小赵和单位协商无果后，就带着相关证据去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据他提供的信息进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

比如小孙申请劳动仲裁，他在仲裁申请书中详细说明了自己的诉求和事实理由，仲裁庭经过审理后，支持了他要求单位支付双倍工资的请求。

单位不签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者员工还想进一步追究单位其他方面的法律责任。这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你的权益得到更好的保障。