公司没有签订劳动可以告公司吗

在职场上，不少打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。公司不签合同，就像一场没有规则的游戏，让员工心里没底。工资怎么算、工作时间怎么定、权益怎么保障，这些问题全都悬而未决。员工每天辛苦工作，却连一份合同保障都没有，一旦出了问题，维权都不知道从哪儿下手。那么，面对这种情况，员工可以告公司吗？接下来咱们就详细说说。

一、不签合同告公司的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这就意味着，如果公司不签合同，员工是有法律撑腰的。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、告公司前的准备工作

要告公司，证据是关键。员工得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以。比如小李在公司工作，每个月工资都是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就是很重要的证据。有了这些证据，才能在维权时更有底气。

三、维权途径及操作要点

1.协商解决：员工可以先和公司好好沟通，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司领导协商，就用手机录下了对话，以备不时之需。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、公司的情况等。一般需要准备身份证复印件、劳动关系证明等材料。

3.劳动仲裁：这是比较常见的维权方式。员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由等。同时要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

四、注意事项

员工维权要注意时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现公司不签合同，要及时采取行动。而且在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行。

当员工成功告赢公司，拿到应有的赔偿和合同后，可能还会面临一些后续问题。比如公司会不会在工作中给员工穿小鞋，后续的合同履行过程中会不会出现新的纠纷。这些问题处理不好，又会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供后续的法律建议，帮员工解决可能遇到的问题，让员工在职场上更有保障。